Coca Cola deberá indemnizar a un empleado despedido por tener archivos XXX

elEconomistaAmérica.com | Argentina - 9:31 - 4/02/2016
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    cocacola.jpgCoca Cola acusó a un empleado de tener material pornográfico, pero no dio pruebas fehacientes

    Coca Cola deberá pagarle US$35.000 a un empleado de 22 años al que despidió por tener supuestamente material condicionado en su computadora, según un fallo de la Justicia de Argentina. La razón es que la multinacional no resguardó la PC en la que el jóven tenía el material, por lo que no hubo pruebas para juzgarlo.

    El caso fue difundido por los medios argentinos, que citan a la Agencia DyN, según la cual "la Sala Séptima de la Cámara consideró que no estaba probado que el empleado, con 22 años de antigüedad y ninguna sanción disciplinaria, hubiera cometido tal falta. Menos aún, le reprochó a la empresa que no hubiera preservado y analizado adecuadamente la computadora para determinar qué había sucedido".

    "Una empresa de la envergadura de la demandada contaba con recursos suficientes como para utilizar otro equipo y mantener la PC en cuestión inalterada, hasta que se decidiera la suerte del conflicto, con lo cual resulta llamativo que haya vuelto a poner en funcionamiento la computadora mientras no se había dilucidado el litigio", asegura el fallo, según la mencionada agencia

    A juzgar por el tribunal, Coca Cola "debería haber tomado recaudos a fin de resguardar la prueba tendiente a demostrar su postura, y sin embargo no lo hizo", advirtieron los jueces Estela Ferreiros, Beatriz Fontana y Néstor Rodríguez Brunengo.

    La computadora fue sometida a una auditoría que no fue controlada por el empleado acusado, y no obstante ello, el fallo señala que "no revela la efectiva vinculación entre la conducta que se le endilga al actor y los hechos en cuestión". "Si bien da cuenta de la existencia de material de contenido sexual en una PC de la demandada, lo cierto es que no es posible establecer sin lugar a dudas quién lo introdujo", resaltaron los jueces.

    Por esas razones, el tribunal condenó a la empresa a indemnizar al trabajador despedido con 522.366,55 pesos, más intereses a contar desde la fecha del despido, el 18 de mayo de 2011, finaliza la información. La suma se elevaría a 60.000 dólares.

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