Pymes y Emprendedores

Guía útil para contratar a extranjeros: desde el trámite del permiso hasta cómo dar trabajo a estudiantes

Los extranjeros ya representan casi el 10 por ciento de la población que reside en nuestro país. Marruecos, Rumanía y Ecuador encabezan el ranking de países emisores de fuerza de trabajo en nuestro país y ante este escenario, empieza a resultar imprescindible una puesta a punto en contratación de personal inmigrante.

Esta breve guía tiene el objetivo de resultar clara y útil ya que la normativa que rige estos temas "es compleja, dispersa, cambiante y sujeta a vaivenes políticos", como explica Jesús Vázquez, experto en Derecho de Trabajo de Startpeople. Además, intervienen
otros tratados como la Convención de Ginebra de 1951, el Protocolo de Nueva York de 1967 y los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Aclarando términos

Cabe preguntarse de qué derechos goza el extranjero en nuestro país o, mejor, en qué medida están limitados, puesto que, de forma genérica, y como establece la Ley Orgánica 4/2000 (en adelante, Ley de Extranjería), "gozarán de los derechos y libertades reconocidos en el Título I de la Constitución".

Ahora bien, a cada uno de esos derechos habrá que añadirle un pero. Por ejemplo, para trabajar "precisarán de la correspondiente autorización administrativa previa". ¿tienen derecho a la libertad de circulación?, ¿a la sindicación y a la huelga?, ¿a la asistencia sanitaria?...

1. Acceso

Existen cuatro fórmulas de acceso a los permisos de trabajo por parte de los trabajadores extranjeros: el régimen general, el contingente, regularizaciones extraordinarias y vías especiales.

El régimen general parte del supuesto de que el trabajador extranjero se encuentra en su país de origen y que el empresario que lo necesita contacta con él y emite ante las autoridades españolas una oferta de trabajo que además tiene que ser nominativa. Es decir, este empresario no pide a un oficial de primera, pide a alguien con nombre y apellidos que, además, vive en Tánger, por ejemplo.¿Cómo se comprueba esto? Por medio del visado.

El contingente o sistema de cupos son ofertas genéricas: se piden 10 oficiales, 20 charcuteros... Se aprueba anualmente por parte del Gobierno (el último fue por orden de 26 de diciembre de 2006) y participan las empresas. La selección se efectúa en determinados países con los que se tiene firmados acuerdos para la regulación de flujos migratorios.

Entre otros: Marruecos, Ecuador, República Dominicana, Bolivia, Perú, Rumanía y Polonia. Los contratados por contingente representan todavía sólo el 1 por ciento de los contratados.

Las regularizaciones extraordinarias son puntuales. La última fue el 2 de febrero y, aunque vivían y trabajaban de forma ilegal parece que cumplían requisitos para tramitar la legalidad. Igual de escasas son las entradas al país y por consiguiente la contratación laboral a personas en supuestos especiales como solicitantes de asilo o refugio, apátridas y estudiantes, entre otros.

2. El visado

Desde el año 2003 no es posible contratar a un extranjero que se encuentre en nuestro país. Algo muy habitual y sencillo antes de esa fecha era contratar a quien había entrado a España con un visado de turista. De los tipos de visado que existe, dos de ellos no guardan relación con el tema que se aborda: el de tránsito aeroportuario y territorial, con cinco días de validez, y el de estancia (por turismo, básicamente), que habilita permanecer en el país hasta 90 días por semestre.

Otros tres sí son relevantes: El de residencia, el de trabajo y residencia, que habilita por más de 90 días y hasta cinco años, y el de estudios, que tiene equivalente duración a la del curso en cuestión.

La Ley de Extranjería enumera unas circunstancias en las que se excluye a la persona extranjera que llega a trabajar a España de disponer de un permiso de trabajo. La lista es extensa: técnicos y científicos contratados por el Estado, profesores extranjeros invitados, miembros de misiones científicas, españoles que han perdido la nacionalidad, ministros religiosos...

3. Permiso de trabajo

Es imprescindible para que una persona extranjera trabaje en España que disponga del permiso de trabajo correspondiente. Son de varios tipos y se van obteniendo de forma temporal, cerrando ciclos. El primero que se obtiene se denomina Autorización de Residencia Temporal y Trabajo CA (cuenta ajena) Inicial, por un año. El segundo añade el término Primera Renovación y se da por dos años. El tercero indica Segunda Renovación, por dos años más.

Cuando pasan cinco años se obtiene la residencia permanente que habilita a trabajar sin ninguna limitación. Esto no conlleva que se consiga la nacionalidad española, pero es que tampoco hay que hacerlo para residir de forma permanente y trabajar en nuestro país. Si se quiere obtenerla hay que acreditar diez años de residencia continuada en nuestro país.

4. Limitaciones

El permiso de trabajo inicial tiene limitaciones sectoriales y geográficas. La primera viene determinada por un catálogo que se elabora trimestralmente, la Situación Nacional del Empleo, que enumera las ocupaciones para las que no hay demanda, por código CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) y que puede ser consultado en el INE.

De forma genérica, los trabajadores inmigrantes sólo pueden ocupar estos puestos. La geográfica viene dada por el hecho de que cada provincia elabora su propio catálogo de ocupaciones. Sin embargo, al margen de este catálogo, el empresario puede contratar a un inmigrante aunque el trabajo a cubrir no figure en el mismo: bastaría con presentar la oferta al Inem y si no se cubre en un periodo de quince días, podría recurrir al trabajador extranjero.

Existen dos excepciones a estas limitaciones: chilenos y peruanos, en virtud a un acuerdo del Gobierno español con sendos países.

5. Renovación

Los permisos tienen que ser renovados antes de la fecha de expiración. Hasta 60 días antes. El plazo se amplía tres meses después de la caducidad, pero se considera periodo de gracia y como tal puede conllevar una sanción para el trabajador de 200 euros.

Se entiende que la renovación fuera de plazo determina que el trabajador queda en situación de irregularidad. La administración tiene, por su parte, tres meses para resolver la solicitud de renovación.

Y aquí el silencio administrativo tiene distintos efectos según se trate de una concesión inicial de permiso o de una renovación.

En el primer caso es de carácter negativo, es decir, no se concede el permiso; en el segundo, es positivo, se da por renovado. Aunque la renovación de los permisos es algo que incumbe al trabajador, puesto que en ello le va su permanencia en el país, al empresario le conviene supervisar que las renovaciones se van efectuando en tiempo y forma.

Y por una razón muy sencilla: aunque una solicitud de renovación se deniegue y el trabajador quede con ello en situación de ilegalidad, el empresario tiene que despedirlo porque el contrato no se anula, sigue vigente y despliega todos sus derechos favorables para el trabajador.

Es decir, merece una indemnización, finiquito o lo que proceda. Además no es complicado, para seguir la renovación de los permisos, basta con consultar periodicamente la web del Ministerio de Administraciones Públicas, map.es.

6. Requisitos

Si el trabajador extranjero continúa con su relación laboral, el permiso de trabajo se renueva sin problemas. Si por el contrario no la continúa, se pueden plantear dos casos. Si ha trabajado durante seis meses se exige un contrato en vigor con alta en la Seguridad Social o bien una oferta de trabajo válida.

Si ha trabajado al menos durante tres meses, tiene que acreditar que o bien la relación concluyó por causas ajenas al trabajador, que está buscando activamente empleo (algo que acredita el Inem) o que tiene un contrato en vigor. Expedir un permiso de trabajo exige para el empresario el pago de una tasa.

Ésta asciende a unos 175 euros para el caso del permiso inicial, y de 73 euros, del inicial a la primera renovación. Esta cantidad es orientativa dado que puede modificarse por orden gubernamental y en cualquier caso se renueva por actualización con el IPC.

7. Asilo

Se considera asilo a la protección especial que reciben las personas extranjeras con temor fundado de sufrir persecución. En España casi no se conceden asilos políticos, en 2006, ascendió a unos 80 el número de ellos.

Sin embargo, sí es amplio el número de solicitantes de asilo -aunque también requiere de un trámite complejo en el que el 50 por ciento de los casos también se deniega- por lo que el empresario tiene que conocer qué derechos tienen estas personas dado que puede encontrarse con una situación de esta naturaleza. Por ejemplo, que la tarjeta de solicitante de asilo -que es amarilla- tiene que renovarse cada seis meses y que con ella el solicitante puede trabajar durante dos años.

8. Estudiantes

Los estudiantes están en una situación de estancia, que no de residencia, por motivos de estudios. Este matiz es muy importante a efectos de derechos puesto que, en principio, este colectivo no puede trabajar en nuestro país, aunque como se verá sí es posible, bajo estrictas premisas.

Para estudiar en España, si se es extranjero, hay que acreditar una titulación que permita hacerlo así como medios económicos para mantenerse en el país sin tener que trabajar. Por estas circunstancias y aunque pueda sorprender, obtener un permiso de trabajo es más complicado para estos extranjeros que conseguir una autorización para el resto de trabajadores que quieren obtenerla y entrar a trabajar en el país.

Como avanzábamos, los estudiantes extranjeros en España pueden trabajar a tiempo parcial y si es a jornada completa, en tiempos no lectivos. En todo caso tienen que acreditar que la jornada laboral es completamente compatible con la lectiva. Estas autorizaciones se dan en un plazo de dos meses.

9. Documentación

El empresario que quiera contratar a un trabajador extranjero tiene que exigir al interesado o solicitar en el organismo pertinente la documentación siguiente: la TIE, o Tarjeta de Identificación de Extranjeros, el NIE, o Número de Identificación de Extranjeros -que figura en la tarjeta y en la resolución- y la resolución de concesión por la subdelegación de Gobierno que corresponda.

Es recomendable pedir el pasaporte y el visado y asegurar la identidad del interesado, fotocopiar los documentos originales y conservarlos al menos cinco años. Si le queda alguna duda, toda la información está en la web del Ministerio de Trabajo.

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comentariosforum212

opsssssssssssssssssss
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Oppppppppsssssssssssssssss

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#75
Baikal
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Mayir, la empresa deberá presentar los impresos correspondientes(contrato de trabajo y solicitud de autorizacion de residencia y trabajo por cuenta ajena) en la Delegación del gobierno de Madrid.

Facilitales los tramites descargando los impresos de www.maex.es o www.mir.es o recogiendolos en la Delegación del gobierno.

Los impresos llevan includas hojas con instrucciones del resto de requisitos.

Puntuación 2
#76
Baikal
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Hola Adela,entiendo que el matrimonio se ha realizado en mexico, deberas inscribirlo en el consulado español y el deberá solicitar la reagrupación familiar.

Si ya habeis hecho estos trámites,una vez obtenido el Visado y tras la entrada en España, solicitas la Tarjeta de Residencia y a trabajar sin mas problemas.

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#77
Claudia
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Hola a tod@s, querría saber si alguien me podría asesorar, quiero conseguir un contrato de trabajo aquí en España para un amigo dominicano, soy de andalucía y querría que alguna empresa hotelera lo contratase, por el tema del turismo...

Cómo debo hacer? les mando un curriculo?.....es que estoy un poco perdida jeje gracias, espero noticias. sakura_mch@hotmail.com

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#78
marissa
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Mi NIE caduca el 22 de febrero y pone que es "temporal cuenta ajena primera renovación". Para realizar la "segunda renovación" que documentos necesito y cual es el formulario a rellenar (no encuentro ninguno que se adapte a segunda renovación en el listado de la pag web del ministerio).Hare la renovación en Barcelona y soy de Peru

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#79
Baikal
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Hola Marissa, debes rellenar un formulario EX-01 marcando la casilla 2ªrenovación y como lo has dejado caducar deberás presentarlo directamente en la calle Marqués de Argentera (Subdelegación de Gobierno) hazlo cuanto antes pues podrian imponerte una sanción.(se debe renovar en los ultimos 60 dias de validez) se puede renovar hasta 3 meses despues exponiendote a dicha sanción.

En el formulario consta la documentación a presentar.

Puedes descargarlo aqui:

http://tornofici.icavor.com/models-sol-licitud-estrangeria.html

Saludos

BAIKAL

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#80
sari
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hola yo soy colombiana y trabajo en ina casa sin contrato y la verdad esque quiero pedirle ala señora que me le haga una oferta ami madre que esta en colombia pero nose como pedirselo puesto que meda mucha verguenza

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#81
IRINA
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HOLA. SOY RUSA Y QUERIA SABER QUE DOCUMENTACION HACE FALTA PARA EMPEZAR ESTUDIAR EN ESPAÑA EN LA UNIVERCIDA?QUE ESTUDIOS DE RUSIA HACE FALTA TENER?

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#82
jonas
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ola, soy español, quiero contractar una extrangera sin papeles, para tareas domesticas, puedo? Que tengo que hacer ? cuales son mis obligaciones? gracias

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#83
ALEXANDRA
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HOLA SOY ALEXANDRA, MI HERMANO Y YO LLEGAMOS REAGRUPADOS Y TENEMOS NUESTRA RESIDENCIA DESEAMOS SABER COMO PODEMOS CONSEGUIR EL PERMISO DE TRABAJO O ALGUNA EMPRESA QUE NOS DE LA OFERTA.

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#84
ALVARO DIAZ
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HOLA, SOY ECUATORIANO Y SOY TECNICO INSTALADOR DE SISTEMAS DE SEGURIDAD ELECTRONICA DESEO CONTACTARME CON ALGUNA EMPRESA QUE NESCESITE MIS SERVICIOS. MI CEL DE ECUADOR ES 092225016 SOY ALVARO DIAZ

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#85
juan camilo posada
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hola soy juan camilo posada y ncesito saber que requisitos necesito para viajar a españa soy colombiano residente chileno vivo en chile y tengo residencia temporaria me guataria saber que papeles debo sacar para entrar aa españa como residente chileno gracias espero su pronta rspuesta

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#86
juan carlos lizarraga rodriguez
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hola quisiera sacar un permiso de trabajo tenporal pero nose como tramitarlo soy de tijuana nose si puedan ayudarme.

esque mi familia depende de mi por eso quiero el permiso de trabajo temporal

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#87
Vicky
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Hola. Ayer recibí la carta del gobierno civil concediendome la 2ª renovación del permiso de trabajo y residencia, pero me ha llegado con dos modelos: El 990 por 74,56€ y el 790 por 15€. Es correcto que me cobren de nuevo estas tasas, si ya las tuve que pagar para la primera renovación? Espero que alguien me pueda contestar, es urgente. Mañana tengo cita en Marqués de Argentera 4 para reclamar.

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#88
Mustapha
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Hola!! Soy un chico Marroqui que estoy casado desde cinco años con una ciudadana española. Hace cuatro me vi envuelto en un tema que me ha llevado tener antecedentes penales y estar recluido, condena que ya he cumplido encontrandome ahora en tercergrado. Mi mujer durante este tiempo a conocido a otra persona con la que ha tenido un hijo, por lo que me pide ahora el diborcio, encontandose en la actualidad sin la targeta de residencia, ya que en el momento de salir su obtencin me encontraba en un centro penitenciario y por tanto tengo que pedir la rebision para la octencion.

Primero lo que quiero preguntar es si me diborcio en este momento en que situacion me quedo con relacion de la obtencion de la tarjeta.

Segundo, que si mantengo mi vinculo matrimonial durante un año con mi actual mujer, obtendria la tarjeta, independientemente de la decision que tomemos despues de dicho año.

Reciba un cordial saludo.

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#89
Pamela Luengas
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Hola soy española y tengo un restaurante pequeño. He tramitado el permiso de trabajo a una persona de Marruecos y quiero hacer lo mismo para una chica de Mexico. Me gustaría saber si hay un cupo limitado de contratación de extranjeros por empresa.

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#90
alba
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hola soy española y me gustaria contratar a un marroqui como empleado de hogar es necesario que mantenga esta categoria de empleo durante todo un año gracias por la respuesta

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#91
Cristobal Pasten
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hola soy un joven de 21 años que desea emigrar para trabajar

si me pueden ayudar mandenme un correo porfavor gracias

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#92
Eva
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Hola soy de tarragona, quisiera saber si existe algun problema para renovar mi NIE, porque el empresario con el que trabajo debe dinero a la Seguridad Social desde hace 4 meses; esta sería mi segunda renovación y se me caduca en julio 2008, por favor alguien que me responda para saber si me aprueban la segunda renovación o no.

Gracias

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#93
jose
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Hola , si quieres te puedo informar respecto a lo que tienes que hacer para poder contratar a la persona de la república dominicana.

Mi correo es

josete3488@hotmail.com

mi movil es 627221590

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#94
natalia mattesich
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hola .. quiero saber en cuanto tiempo mas o menos es concedido el permiso de trabajo por primera ves, y por que se le negaria a uno si es que el que el empresario reune todas las condiciones que se demanda.. ??

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#95
alejandra
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hola soy español y quiero contratar a un chileno en su pais de origen, y quiero saber que documentos debo tener de el para hacerle el contrato de trabajo.

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#96
Baikal
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Hola Pamela,

Cuando se estudia una oferta de empleo, se tienen en cuenta los ingresos del empresario para ver si es posible que pueda mantener a un numero determinado de personas trabajando, si consideran que sobrepasa el limite estimado la solicitud se rechaza.

Saludos, baikal_es@hotmail.com

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#97
raquel
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hola soy de peru tengo 26 años quisiera saber si mi cuñado que es español puede llevarme con la visa por reagrupacion familiar a espaÑa

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#98
edita maria turbi carbajal
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hola. soy dominicana y nesesito que algien me ayude ne se sito un contrato de trabajo para españa soy camarera y tengo 5 año de esperiensia algun empresario de hosteleria por fabor ayudeme.

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#99
edita maria turbi carbajal
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HOLA MELLAMO EDITA MARIA SOY CAMARERA DE RESTAURANTE TENGO 5AÑO DE ESPERIENSI Y2AÑO COMO BATENDER TENGO BARIOS CURSO REALISADO COMO SON CAPITAN DE CAMARERO,COSTO, CAMARISTA, SUPERVICION DE AMA DE LLAVE,PANADERIA.

POR FABOR SI ALGUN EMPRESARIO DE OSTELERIA EN ESPAÑA ESTAN VIENDO ESTE ANUNSIO LE PIDO DE FABOR QUE ME CONTRATE QUE ME LO CALISE EN EL SIGUIENTE CORREO ELETRONICO QUE ES extrovertida_723@hotmail.com

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#100