Pymes y Emprendedores

Guía útil para contratar a extranjeros: desde el trámite del permiso hasta cómo dar trabajo a estudiantes

Los extranjeros ya representan casi el 10 por ciento de la población que reside en nuestro país. Marruecos, Rumanía y Ecuador encabezan el ranking de países emisores de fuerza de trabajo en nuestro país y ante este escenario, empieza a resultar imprescindible una puesta a punto en contratación de personal inmigrante.

Esta breve guía tiene el objetivo de resultar clara y útil ya que la normativa que rige estos temas "es compleja, dispersa, cambiante y sujeta a vaivenes políticos", como explica Jesús Vázquez, experto en Derecho de Trabajo de Startpeople. Además, intervienen
otros tratados como la Convención de Ginebra de 1951, el Protocolo de Nueva York de 1967 y los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Aclarando términos

Cabe preguntarse de qué derechos goza el extranjero en nuestro país o, mejor, en qué medida están limitados, puesto que, de forma genérica, y como establece la Ley Orgánica 4/2000 (en adelante, Ley de Extranjería), "gozarán de los derechos y libertades reconocidos en el Título I de la Constitución".

Ahora bien, a cada uno de esos derechos habrá que añadirle un pero. Por ejemplo, para trabajar "precisarán de la correspondiente autorización administrativa previa". ¿tienen derecho a la libertad de circulación?, ¿a la sindicación y a la huelga?, ¿a la asistencia sanitaria?...

1. Acceso

Existen cuatro fórmulas de acceso a los permisos de trabajo por parte de los trabajadores extranjeros: el régimen general, el contingente, regularizaciones extraordinarias y vías especiales.

El régimen general parte del supuesto de que el trabajador extranjero se encuentra en su país de origen y que el empresario que lo necesita contacta con él y emite ante las autoridades españolas una oferta de trabajo que además tiene que ser nominativa. Es decir, este empresario no pide a un oficial de primera, pide a alguien con nombre y apellidos que, además, vive en Tánger, por ejemplo.¿Cómo se comprueba esto? Por medio del visado.

El contingente o sistema de cupos son ofertas genéricas: se piden 10 oficiales, 20 charcuteros... Se aprueba anualmente por parte del Gobierno (el último fue por orden de 26 de diciembre de 2006) y participan las empresas. La selección se efectúa en determinados países con los que se tiene firmados acuerdos para la regulación de flujos migratorios.

Entre otros: Marruecos, Ecuador, República Dominicana, Bolivia, Perú, Rumanía y Polonia. Los contratados por contingente representan todavía sólo el 1 por ciento de los contratados.

Las regularizaciones extraordinarias son puntuales. La última fue el 2 de febrero y, aunque vivían y trabajaban de forma ilegal parece que cumplían requisitos para tramitar la legalidad. Igual de escasas son las entradas al país y por consiguiente la contratación laboral a personas en supuestos especiales como solicitantes de asilo o refugio, apátridas y estudiantes, entre otros.

2. El visado

Desde el año 2003 no es posible contratar a un extranjero que se encuentre en nuestro país. Algo muy habitual y sencillo antes de esa fecha era contratar a quien había entrado a España con un visado de turista. De los tipos de visado que existe, dos de ellos no guardan relación con el tema que se aborda: el de tránsito aeroportuario y territorial, con cinco días de validez, y el de estancia (por turismo, básicamente), que habilita permanecer en el país hasta 90 días por semestre.

Otros tres sí son relevantes: El de residencia, el de trabajo y residencia, que habilita por más de 90 días y hasta cinco años, y el de estudios, que tiene equivalente duración a la del curso en cuestión.

La Ley de Extranjería enumera unas circunstancias en las que se excluye a la persona extranjera que llega a trabajar a España de disponer de un permiso de trabajo. La lista es extensa: técnicos y científicos contratados por el Estado, profesores extranjeros invitados, miembros de misiones científicas, españoles que han perdido la nacionalidad, ministros religiosos...

3. Permiso de trabajo

Es imprescindible para que una persona extranjera trabaje en España que disponga del permiso de trabajo correspondiente. Son de varios tipos y se van obteniendo de forma temporal, cerrando ciclos. El primero que se obtiene se denomina Autorización de Residencia Temporal y Trabajo CA (cuenta ajena) Inicial, por un año. El segundo añade el término Primera Renovación y se da por dos años. El tercero indica Segunda Renovación, por dos años más.

Cuando pasan cinco años se obtiene la residencia permanente que habilita a trabajar sin ninguna limitación. Esto no conlleva que se consiga la nacionalidad española, pero es que tampoco hay que hacerlo para residir de forma permanente y trabajar en nuestro país. Si se quiere obtenerla hay que acreditar diez años de residencia continuada en nuestro país.

4. Limitaciones

El permiso de trabajo inicial tiene limitaciones sectoriales y geográficas. La primera viene determinada por un catálogo que se elabora trimestralmente, la Situación Nacional del Empleo, que enumera las ocupaciones para las que no hay demanda, por código CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) y que puede ser consultado en el INE.

De forma genérica, los trabajadores inmigrantes sólo pueden ocupar estos puestos. La geográfica viene dada por el hecho de que cada provincia elabora su propio catálogo de ocupaciones. Sin embargo, al margen de este catálogo, el empresario puede contratar a un inmigrante aunque el trabajo a cubrir no figure en el mismo: bastaría con presentar la oferta al Inem y si no se cubre en un periodo de quince días, podría recurrir al trabajador extranjero.

Existen dos excepciones a estas limitaciones: chilenos y peruanos, en virtud a un acuerdo del Gobierno español con sendos países.

5. Renovación

Los permisos tienen que ser renovados antes de la fecha de expiración. Hasta 60 días antes. El plazo se amplía tres meses después de la caducidad, pero se considera periodo de gracia y como tal puede conllevar una sanción para el trabajador de 200 euros.

Se entiende que la renovación fuera de plazo determina que el trabajador queda en situación de irregularidad. La administración tiene, por su parte, tres meses para resolver la solicitud de renovación.

Y aquí el silencio administrativo tiene distintos efectos según se trate de una concesión inicial de permiso o de una renovación.

En el primer caso es de carácter negativo, es decir, no se concede el permiso; en el segundo, es positivo, se da por renovado. Aunque la renovación de los permisos es algo que incumbe al trabajador, puesto que en ello le va su permanencia en el país, al empresario le conviene supervisar que las renovaciones se van efectuando en tiempo y forma.

Y por una razón muy sencilla: aunque una solicitud de renovación se deniegue y el trabajador quede con ello en situación de ilegalidad, el empresario tiene que despedirlo porque el contrato no se anula, sigue vigente y despliega todos sus derechos favorables para el trabajador.

Es decir, merece una indemnización, finiquito o lo que proceda. Además no es complicado, para seguir la renovación de los permisos, basta con consultar periodicamente la web del Ministerio de Administraciones Públicas, map.es.

6. Requisitos

Si el trabajador extranjero continúa con su relación laboral, el permiso de trabajo se renueva sin problemas. Si por el contrario no la continúa, se pueden plantear dos casos. Si ha trabajado durante seis meses se exige un contrato en vigor con alta en la Seguridad Social o bien una oferta de trabajo válida.

Si ha trabajado al menos durante tres meses, tiene que acreditar que o bien la relación concluyó por causas ajenas al trabajador, que está buscando activamente empleo (algo que acredita el Inem) o que tiene un contrato en vigor. Expedir un permiso de trabajo exige para el empresario el pago de una tasa.

Ésta asciende a unos 175 euros para el caso del permiso inicial, y de 73 euros, del inicial a la primera renovación. Esta cantidad es orientativa dado que puede modificarse por orden gubernamental y en cualquier caso se renueva por actualización con el IPC.

7. Asilo

Se considera asilo a la protección especial que reciben las personas extranjeras con temor fundado de sufrir persecución. En España casi no se conceden asilos políticos, en 2006, ascendió a unos 80 el número de ellos.

Sin embargo, sí es amplio el número de solicitantes de asilo -aunque también requiere de un trámite complejo en el que el 50 por ciento de los casos también se deniega- por lo que el empresario tiene que conocer qué derechos tienen estas personas dado que puede encontrarse con una situación de esta naturaleza. Por ejemplo, que la tarjeta de solicitante de asilo -que es amarilla- tiene que renovarse cada seis meses y que con ella el solicitante puede trabajar durante dos años.

8. Estudiantes

Los estudiantes están en una situación de estancia, que no de residencia, por motivos de estudios. Este matiz es muy importante a efectos de derechos puesto que, en principio, este colectivo no puede trabajar en nuestro país, aunque como se verá sí es posible, bajo estrictas premisas.

Para estudiar en España, si se es extranjero, hay que acreditar una titulación que permita hacerlo así como medios económicos para mantenerse en el país sin tener que trabajar. Por estas circunstancias y aunque pueda sorprender, obtener un permiso de trabajo es más complicado para estos extranjeros que conseguir una autorización para el resto de trabajadores que quieren obtenerla y entrar a trabajar en el país.

Como avanzábamos, los estudiantes extranjeros en España pueden trabajar a tiempo parcial y si es a jornada completa, en tiempos no lectivos. En todo caso tienen que acreditar que la jornada laboral es completamente compatible con la lectiva. Estas autorizaciones se dan en un plazo de dos meses.

9. Documentación

El empresario que quiera contratar a un trabajador extranjero tiene que exigir al interesado o solicitar en el organismo pertinente la documentación siguiente: la TIE, o Tarjeta de Identificación de Extranjeros, el NIE, o Número de Identificación de Extranjeros -que figura en la tarjeta y en la resolución- y la resolución de concesión por la subdelegación de Gobierno que corresponda.

Es recomendable pedir el pasaporte y el visado y asegurar la identidad del interesado, fotocopiar los documentos originales y conservarlos al menos cinco años. Si le queda alguna duda, toda la información está en la web del Ministerio de Trabajo.

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comentariosforum212

ALBERTO
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Y SI EL QUE QUIERE CONTRATAR NO S EMPRESARIO O AUTONOMO, OSEA UN TRABAJADOR , SI QUIERO CONTRATAR A UNA CHICA CHILENA COMO EMPELADA DEL HOGAR

QUE DEO HACER Y QUE REQUISITOS NECESITO

MI MSN ES ALBERTOPENALVA@HOTMAIL.COM, TODA AYUDA ES AGRADECIDA

Puntuación 1
#175
almudena
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hola soy española y me gustaria contratar a una chica latina sin papeles q actualmente esta en España como asistenta del hogar.¿Me podríais asesorar de que requisitos tengo que seguir y que debo hacer?

muchas gracias.

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#176
Baikal
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Hola Almudena,

La pregunta clave es ¿lleva en España + de 3 años y lo puede demostrar? Si es así podrá acogerse a la figura de regularización por arraigo presentando una oferta de trabajo de duración no inferior a un año, en este caso tu oferta.

Un saludo

Puntuación 3
#177
youness
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hola soy maroqui y tengo 2 anos e espagna pero mi boy a mi pays prk soy infermo a hora soy a i pays mi resdancia asta finaldo yo queiro en ayuda pr favor

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#178
carlos
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¿cual es el mínimo de ingresos que un empresario ha de acreditar para que le aprueben la oferta de empleo por cuenta ajena a un trabajador en Málaga?

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#179
ahmed
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soy español y necesito contratar a mi sobrino marroquí que vive en marruecos. Le denegaron la nacionalidad española de origen porque su madre la obtuvo cuando tenía dos añitos.

¿Cómo puedo contratarle para que pueda pedir la nacionalidad española?

Puntuación -2
#180
grace
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hola

soy colombiana

mi novio es frances, y vive en tenerife, el quiere casarse conmigo, que debo hacer para viajar y casarme con el.

gracias.

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#181
carolina
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hola soy inmigrante senegalés ,tengo 46 años mi situación es la siguiente estoy cursando formación por el INEM y me urge saber el mínimo de tiempo en contratación para poder renovar mi situación que en la actualidad es parado agradecería una respuesta ya que en la carta no me expecifica el tiempo.y tampoco cuanto tiempo necesito ser contratado.

muchas gracias

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#182
MARI CARMEN
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HOLA!!! SOY MARI CARMEN QUIERO SABER SI ES POSIBLE CONTRATAR A UNA PERSONA DE PARAGUAY...PARA SERVICIOS DOMESTICO...

CUALES SON LOS REQUISITOS? PORQUE ELLA SE ENCUENTRA EN SU PAÍS.

GRACIAS!!!

Puntuación 2
#183
sofia
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hola vivo con un chico argelino. me podrias decir que tengo que hacer para poder sacarle la tarjeta de residencia no la de trabajo. gracias

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#184
marcos valero
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hola: necesito saber como contratar a una cubana, a la que conozco y tengo plena confianza en ella, con residencia en estados unidos, para que trabaje en casa y cuide de mi esposa enferma???? agradezco respuestas

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#185
SHEILA
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BUENAS QUISIERA Q ME SAQUEN DE ALGUNAS DUDAS Q TENGO LO PRIMERO Q UNA SEÑORA ESPAÑOLA DE CADIZ ME QUIERE CONTRATAR PARA Q TRABAJE EN SU CASA YO YA SAQUE EL PASAPORTE PERO AHORA NO SE Q TENGA Q HACER ELLA Y YO PARA PODER TRAMITAR LA VISA GRACIAS

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#186
amberli
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Hola soy peruano y resido en españa, deceo traer a mi hermana con contrato de trabajo y el empresario q deca contratarla me a pedido q averigue los nuevos requisitos q se esta pidiendo para poder acerlo, este contrato ceria para hosteleria. Por favor me los podian dar y si en la actual situacion del pais es posible traerla

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#187
inma
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ola,mi situacion actual es la siguiente:

yo soy españolo y mi novio es marroqui,alli es donde reside actualmente.En mayo voy a abrir mi propio negocio,y me gustaria conocer los pasos a seguir para poder traermelo a España.Mi idea es hacerle un contrato en mi propio negocio,pero no se los pasos a seguir,o si habria otras posibilidades mejores.Agradezco su ayuda,gracias.

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#188
miguel
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hola soy salvadoreño y quisiera viajar a españa en especial a barcelona, quisiera obtener una visa de trabajo como puedo hacerlo.

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#189
Jose
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En general es necesario que las ofertas, respondan a las actividades publicadas en el catálogo de actividades de dificil cobertura, que publica el estado español trimestralmente, para cada una de las provincias españolas.

Actualmente son muy pocas las profesiones o actividades incluidas.

Quedan exceptuados los ciudadanos Chilenos y Peruanos, por convenio especial.

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#190
rafael betancourt
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hola soy portuges y quisiera saver que requisitos ocupo para trabajar en mexico

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#191
cristina
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hola quisiera contratar a un marroqui para servicio de limpieza puedo?? esta sin papeles y me gustaria saber que necesito para contratarle porfavor ayudarme alguien lo agradeceria mucho gracias

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#192
Eduardo Garzon Molina
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Hola soy Colombiano mi profesión informático. Trabaje en Madrid 1 año y 7 meses mi permiso de trabajo legal estaba por 1 año, para que se me otorgara el visado de residencia y trabajo firme una clausula de compromiso a mi país de origen una vez finalizada la relación laboral. Termine el año y me quede un tiempo irregular (7 meses) me regrese a mi país después de un año y siete meses (un año legal - siete meses irregular)y me presente en el consulado de mi país, cumpliendo con el compromiso de retorno. Ahora hay una empresa que quiere contratarme y pedirme desde mi país de origen. La empresa me puede contratar? no estaré amonestado? por el tiempo que estuve ilegal pero regrese a mi país y me presente en el consulado. kisaragui@gmail.com gracias.

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#193
deiby
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hola a todos , quiero saber cuanto debeb ganar una persona para poder conbtratar a una persona extranejera para hacer trabajos domésticos

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#194
Laura
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Hola, soy americana y llevo estudiando en España 5 meses, estoy haciendo una practica en una firma y quisiera tener mi numero de la seguridad social. Como puedo hacer para obtenerlo? Que se necesitaría de la empresa?

Muchas gracias,

laura

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#195
fernandp
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una pregunta q documentos tiene q enviarme el extranjero, para poder contratarla desde su pais de origen,como asistenta de hogar y q documentos tengo q presentar yo como contratante, me pueden explicar porfavor paso a paso q tengo q hacer ....

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#196
Usuario validado en elEconomista.es
jesusdiazpi
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como contratar a un chico q vive en rusia, aqui en españa?.

Como saber que empresas necesitan ocupaciones de dificil cobertura,para poder "ofertarles" a esta persona rusa?

Por ej, en asturias es de dificil cobertura, manipulador de alimentos precocinados y envasados,pero como puedo saber q empresario lo necesita?

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#197
karem
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puedo contratar aun discapacitado del 30% peruano

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#198
macarena
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ola soy española y quisiera contratar a una persona extranjera que esta viviendo en su pais como empleada de hogar, quisiera saber que requisitos se necesitan y a donde me tengo que dirigir.

gracias.

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#199
soufiane
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hola soy marroque busco un contrato de trabajo

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#200