Banco Santander ha aceptado incluir a los trabajadores de entre 50 y 54 años en el colectivo prejubilable y ha anunciado a los sindicatos su intención de cerrar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en agosto y de abrir hasta 18 centros por el territorio nacional para externalizar a parte de la plantilla.

Ibercaja ha presentado una nueva propuesta para negociar con los sindicatos el expediente de regulación de empleo en la que se rebaja el número de salidas de empleados, que pasa de 790 a 750, y el cierre de oficinas, que ahora propone que sean 208 frente a las 220 planteadas inicialmente. La medida sigue sin ser suficiente para llegar a un acuerdo.

El Banco Sabadell ha iniciado este jueves el proceso de adhesión al plan de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas acordado en el marco de su plan de reestructuración, según confirmaron fuentes sindicales.

La dirección de Banco Santander y la representación sindical han alcanzado este jueves un principio de acuerdo con respecto al proceso de reestructuración anunciado a mediados del pasado mes de noviembre, que comprende finalmente un Expediente de Regulación de Empleo (Ere) de casi 3.600 trabajadores y unas 1.500 reubicaciones, según fuentes sindicales.

La dirección de Banco Santander y el 82,99% de la representación sindical han firmado el acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la amortización de 3.572 puestos de trabajo, la reubicación de 1.500 empleados y el cierre de 1.033 oficinas.

Las condiciones económicas para la salida de los trabajadores o la movilidad geográfica son algunos de los principales puntos en los que los sindicatos y los representantes de Ibercaja siguen sin acercar posturas. Desde las organizaciones sindicales se sigue trabajando contrarreloj para presentar propuestas y medidas alternativas para alcanzar un acuerdo que todavía está lejano.

Representantes de la entidad financiera y los sindicatos han vuelto a mantener hoy una nueva reunión dentro del período oficial de negociación del expediente de regulación de empleo planteado por Ibercaja, que contempla la salida de 750 personas y el cierre de 208 oficinas en España. Un encuentro en el que Ibercaja ha presentado una nueva propuesta, que sigue siendo insuficiente para la parte sindical.

Ambas partes han retomado a primera hora de hoy las reuniones y contactos para alcanzar un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la entidad en el último día del período oficial de negociaciones.

Las indemnizaciones por responsabilidad civil pagadas por las aseguradoras de los causantes de los daños físicos o psíquicos en cumplimiento de un acuerdo de mediación quedarán exentas de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), según se establece en el texto del Anteproyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia, recientemente aprobado por el Consejo de Ministros y pendiente de su remisión al Congreso de los Diputados para su tramitación legislativa.

La dirección de Roche Farma España y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo para la aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado el pasado mes de noviembre y que supondrá la eliminación de 106 empleos. La dirección de Roche Farma España y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo para la aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado el pasado mes de noviembre y que supondrá la eliminación de 106 empleos.

Siemens Gamesa Renewable Energy ha anunciado el despido de 266 trabajadores en sus plantas de Cuenca y As Somozas (La Coruña), 51 en la primera y 215 en la segunda. Esta segunda instalación llevaba meses en el alero, con perspectiva de cierre este enero, pero no así la primera. El Gobierno central y los de Castilla-La Mancha y Galicia ya han expresado su rechazo a la decisión.

El comité de la planta de Alcoa en San Ciprián (Lugo), planteará una contrapropuesta al planteamiento "definitivo" formulado ayer por la empresa, que exige el levantamiento de la huelga para avanzar en las negociaciones sobre el futuro de la instalación. No ha trascendido la propuesta de la empresa, que analizan los servicios jurídicos de los sindicatos.

BBVA es una de las pocas entidades que no ha llevado a cabo o tiene previsto llevar a cabo un proceso extraordinario de recorte de plantilla en España, por el momento, a pesar de que desde los reguladores y el mercado instan a las entidades a que lleven a cabo significativos ahorros de costes operativos para incrementar la rentabilidad. Barclays aconseja al grupo que preside Carlos Torres implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de un 10% de sus trabajadores en nuestro país (unas 3.000 personas), aprovechando el exceso de capital que tendrá una vez ejecute la venta de su negocio en EEUU, con el objetivo de aumentar un 6% sus beneficios.

maginarium ha planteado a la representación de los trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondría el despido de 125 personas en una plantilla de 144 que tiene la compañía en todo el país.

Beer&Food, cadena de restauración con marcas como Tommy Mel's, Tony Roma's, Gambrinus y Carl's Jr, iniciará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y organizativas para 125 trabajadores, según ha informado CCOO.

El Ayuntamiento de Zaragoza reforzará en 2021 su colaboración con las principales entidades sociales que se dedican a labores de inserción con la población más vulnerable y a la atención de los colectivos más golpeados por la crisis del coronavirus.

El fabricante de tubos Tubacex ha anunciado este lunes que el ERE que anunció la semana pasada podría afectar a 150 trabajadores y que el ERTE se aplicará sobre la totalidad de las plantillas de las plantas alavesas de la empresa en Llodio y Amurrio.

Despidos, colectivos (ERE) o temporales (ERTE) -financiados por el Gobierno en el contexto de la pandemia de coronavirus-, recortes salariales, prejubilaciones, reducciones de los bonus de los directivos, presiones a proovedores, subidas de precios de los productos y servicios sin expulsar a los clientes... Más cancelaciones de dividendos, absorciones de los fondos de reconstrucción -principalmente de la Unión Europea (UE)- o rebajas de los intereses de la deuda gracias a las medidas monetarias del Banco Central Europea (BCE). Un conjunto de sucesos que eufemísticamente se engloban en economía como ahorro de costes, o reestruccturación empresarial, y que se van conociendo a golpes, secos, a veces muy duros en el plano laboral, en crisis como la actual. Y que permiten que muchas compañías mejoren su rentabilidad, que suelten lastre para subir en bolsa, hasta el punto de lograr antes beneficios previos al shock que ingresos, acelerando la recuperación pese al deterioro del negocio por la vía de la mejora del margen (la capacidad de exprimir las ventas y obtener ganancias de ellas).

La división española de Heineken ya negocia con los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para su plantilla en el país, tras cerrar 2020 con una caída de sus ventas en un volumen próximo al 15%.

La cadena hotelera NH Hotel Group va a realizar un despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en los servicios centrales y corporativos de España. En un comunicado, la compañía confirmó esa decisión pero no precisó el número de trabajadores a los que afectaría este despido colectivo al señalar que será materia de negociación, así como las condiciones.

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) pide en su último boletín que se suprima la 'prohibición' de despedir en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y "reducir las penalizaciones" si se incumple la cláusula que obliga a mantener el empleo durante seis meses, así como dar ayudas directas a las empresas más afectadas en forma de créditos participativos o deuda tributaria de carácter contingente.

El plazo para presentar solicitudes para adherirse de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de Ibercaja ha finalizado este lunes, 15 de febrero. El banco dará a conocer este miércoles a los sindicatos la cantidad de trabajadores que se han apuntado, aunque se prevé que la cifra supere las 750 salidas estipuladas en el acuerdo.

El presidente de Cepyme Aragón, Aurelio López de Hita, ha calificado de "nefastos" los datos de paro registrado en la comunidad aragonesa correspondientes al mes de febrero, que reflejan una subida de 2.000 personas en relación a enero, situándose el total de desempleados en 87.158 personas.

El pasado 27 de enero se publicaba en el BOE la esperada regulación de una nueva prórroga de los ERTEs, esta vez, hasta el 31 de mayo. Así, la nueva normativa contempla la prórroga automática de los ERTEs de fuerza mayor derivada del Covid-19, igual que los ERTEs por impedimentos o limitaciones de actividad (realizados a partir del 1 de octubre de 2020) que también han quedado automáticamente prorrogados, con sus correspondientes exoneraciones de cuotas.

Para muchos economistas la gran preocupación es la actual situación política, más que la propia crisis y las aristas peliagudas que presenta el mercado laboral, con el paro oficial a la cabeza y el real en mente, porque entre desempleados que efectivamente computan, personas en Erte, autónomos sin actividad y personas que necesitan un empleo que no pueden buscar dada la inactividad del mercado, sumamos una cifra considerable de españoles sin trabajar que eleva la tasa de paro por encima del 20%. Además, se constata como los odiosos, aunque forzosos, expedientes de regulación de empleo (ERE) se empiezan a disparar y compañías gigantes de diferentes sectores, desde el financiero al industrial pasando por servicios y comercio, están acometiendo un ajuste de sus plantillas. Las consecuencias económicas de la plaga vírica nos están llevando a un escenario inimaginable hace doce meses que, además, obliga a un sinfín de empresas a redimensionar sus estructuras, prescindiendo de efectivos, ante lo que es y será un remodelado contexto operativo.

La segunda reunión para negociar el ERE planteado por Ford en Almussafes ha terminado sin acuerdo. La dirección plantea que todas las salidas sean para mayores de 57 años o incentivadas, pero aún se está lejos del acuerdo en las condiciones.

Se acaban de publicar los datos relativos al mercado de trabajo en nuestro país y los resultados arrojan pocos motivos para pensar en una pronta recuperación de la economía. Existen más motivos para pensar en la transformación de los ERTE en ERE -cuando se levanten las obligaciones a las que las empresas en ERTE están sometidas- que en su reincorporación al mercado de trabajo.

El ERE que Danone ha planteado a nivel global y que afectará a 1.850 trabajadores en todo el mundo implicará la supresión de 160 "posiciones" entre España y Portugal, donde emplea a más de 2.160 personas.

The Westin Palace, uno de los hoteles más emblemáticos de Madrid, ha sido una de las últimas víctimas de la pandemia del coronavirus en la industria hotelera y planea un ERE para parte de su plantilla, según ha podido saber elEconomista. Por el momento, no hay una cifra exacta de a cuántas personas afectará, pero pone de relieve la trágica situación que afronta el negocio del turismo en España.

La dirección de BBVA ha convocado a la representación legal de los trabajadores este viernes, 16 de abril, para la celebración de una primera reunión ante su voluntad de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) en España, que afectará tanto a los servicios centrales como a la red comercial.