Banco Sabadell ha propuesto una nueva rebaja en las salidas propuestas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta las 1.605, mientras que CCOO ha pedido que la cifra se reduzca a 1.300 empleados, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.
A la vista de la próxima integración de CaixaBank y Bankia ¿cómo está afectando a los distintos estamentos políticos, económicos y sociales el nacimiento del mayor banco de nuestro país?
La dirección de Banco Sabadell ha ofrecido reducir a 1.555 la cifra de salidas contempladas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), si bien ha rechazado aplicar el criterio de voluntariedad a todos los afectados, según ha informado CCOO a través de un comunicado.
Sabadell ha rebajado a 1.440 las salidas contempladas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado en la entidad, según han informado fuentes sindicales.
La dirección de Banco Sabadell ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos en el que se contempla la salida de 1.380 trabajadores en el marco del Expendiente de Regulación de Empleo (ERE) planteando por la entidad, si bien todos se deben adherir de forma voluntaria, mientras que en caso contrario, la cifra ascendería a 1.605 empleados, según han informado fuentes cercanas a la negociación a Europa Press.
El ajuste de plantilla de la nueva Unicaja irá más allá del ERE anunciado a inicios de este mes de octubre, y cuya primera propuesta es rebajar 1.513 empleados, el 15% de los empleados combinados del banco andaluz y Liberbank. La entidad que preside Manuel Azuaga casi duplicará la cifra de salidas que prevé realizar a través del ERE con prejubilaciones. En total, entre el despido colectivo y los distintos planes de prejubilaciones llevados a cabo por Unicaja y Liberbank, con los que se reducen casi otros 1.200 puestos, el nuevo banco recortará un 28% la plantilla combinada, hasta situarla en el entorno de los 7.000 trabajadores, según informan fuentes financieras.
Unicaja Banco ha ofrecido prejubilaciones para los trabajadores de entre 57 y 63 años con hasta el 52% del salario que se adhieran al proceso de ajuste que acometerá la entidad tras la absorción de Liberbank, según informaron fuentes sindicales.
La plantilla de Vodafone ha dado el sí a la última oferta presentada por la empresa, que reduce la afección del ERE a 442 salidas, el 10% de la plantilla, tras una ronda de consultas realizada por los sindicatos y la votación de sus afiliados, con lo que el expediente se ha firmado este miércoles.
La factoría de vidrio para la industria del automóvil Pilkington en Sagunto (Valencia), del grupo japonés NSG, ha confirmado su decisión de trasladar su línea de laminado que produce parabrisas a otra de sus factorías para concentrar su producción.
Sabadell ha recibido más 2.100 peticiones de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla la salida de un mínimo de 1.380 trabajadores de la entidad y un máximo de 1.605, evitando así aplicar forzosidad en el proceso, según han señalado fuentes cercanas a los sindicatos.
Unicaja Banco ha mejorado su oferta de condiciones para los empleados que abandonen la entidad en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que negocia la entidad con los sindicatos, aunque mantiene el número de afectados en 1.513 trabajadores, según informaron fuentes sindicales tras la reunión celebrada este martes.
Abanca se suma a la oleada de ajustes en el sector financiero y plantea un ajuste de plantilla para 350 empleados, el 5,7% de la plantilla del grupo que lidera Juan Carlos Escotet.
Giro en apenas unas horas para el futuro de la factoría de Pilkington en Sagunto. La mayoría de los trabajadores de la empresa auxiliar de la industria del automóvil Pilkington ha rechazado en asamblea el preacuerdo alcanzado entre CGT, CCOO y UGT y la dirección de la planta de Sagunto en la negociación del ERE.
El ERE de Vodafone se saldará con un total de 409 salidas, un 7,4% menos que las 442 pactadas anteriormente, de las que 53 serán despidos forzosos, tras una negociación intensa entre empresa y sindicatos para reducir el número de despidos una vez que los voluntarios no llenaron el cupo.
La empresa Ondara se ha comprometido a recolocar a los 151 empleados que despedirá a finales de año cuando logre los permisos para plantar cannabis en la localidad soriana de Garray, previsiblemente este verano. Mientras la Junta, impulsará su contratación en otras empresas con ayudas de hasta 12.000 euros por contrato.
Abanca y sindicatos han firmado el acta final del periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo que afectará a un máximo de 140 trabajadores, movilidad geográfica y modificación sustancial promovido por la entidad en relación con la integración de Bankoa y Novo Banco
El número de trabajadores de Unicaja Banco que se han apuntado hasta la fecha al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) alcanza las 1.648 personas, con lo que ya se ha superado el cupo máximo de 1.513 empleados que podrán dejar la entidad, según los datos facilitados por fuentes sindicales.
Telefónica ha aceptado 2.316 solicitudes de las 2.421 formuladas por los trabajadores para acogerse al plan de salidas voluntarias, lo que supone una tasa de aceptación del 95% del total, según ha trasladado UGT.
La patronal Foment del Treball prevé un aumento de los despidos en 2022 por la persistencia de la pandemia y el aumento de costes que supone la reforma laboral, con más Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de extinción tanto en Cataluña como en el conjunto de España, según su último informe sobre Mercado laboral y negociación colectiva.
Unicaja Banco cerrará 143 oficinas repartidas por todo el territorio nacional el próximo 18 de marzo, debido a que la entidad lleva a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) y un proceso de reordenación de oficinas tras su fusión con Liberbank.
Viajes El Corte Inglés (VECI) ha aceptado reducir hasta 475 el número de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que supone una rebaja del 15,6 % respecto a su anterior oferta de 549 empleados.
Los sindicatos UGT, CC.OO. y USO han convocado dos jornadas de huelga en Douglas para el 14 y el 18 de marzo, después de que la multinacional anunciara el despido de 1.000 empleados, el cierre de 136 tiendas y el empeoramiento de las condiciones laborables de los trabajadores actuales.
Viajes El Corte Inglés (VECI) ha confirmado que no recurrirá a los despidos forzosos dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para 475 de sus trabajadores al haberse registrado un número superior de adscripciones voluntarias, según ha informado el Sindicato Profesional de Viajes (SPV).
Haya Real Estate ha anunciado el inicio de un proceso de reestructuración por causas organizativas y productivas, según informaron a Europa Press fuentes de la compañía.
Los despidos colectivos se duplicaron en el año 2020 hasta alcanzar los 81.294 frente a los 38.469 registrados en 2019. De esta forma, y a pesar del aumento de empresas que se acogieron a los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) durante este año marcado por la pandemia hasta 755.000 personas a cierre de año, los ERE se incrementaron en torno al 112%, según la 'Estadística de despidos y su coste' publicada por primera vez por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Ávoris, la división de viajes del Grupo Barceló y Globalia, aplicará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus filiales Ávoris Retail Division y Viajes Halcon. Así se lo ha comunicado la compañía a toda su plantilla, compuesta por 6.300 personas.
La multinacional Gopuff, empresa norteamericana dedicada a la venta de productos de consumo a través de una aplicación móvil o de su página web, ha presentado a los representantes de los trabajadores el inicio del período de consultas para el despido colectivo de los 186 trabajadores de sus oficinas y de sus cinco tiendas en Madrid, lo que se traduce en su salida del país.
La factura del gas se ha convertido en la peor pesadilla para los fabricantes de azulejos de Castellón, el mayor productor de baldosas cerámica de toda Europa y el tercer mayor exportador mundial. Después de meses aplicando paradas parciales o con líneas a medio gas, en los últimos días se ha desencadenado una ola de anuncios de despidos que ya suman 420 afectados en tres expedientes de regulación de empleo (ERE) y supondrán el cierre de dos plantas: Todagres y Azulejera Alcorense, de Pamesa.
Los trabajadores de Duro Felguera han aceptado el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, mediante el cual se despedirá a 180 trabajadores en lugar de los 208 inicialmente previstos. Según la propia empresa, su plantilla estaba formada por 1.293 personas al cierre del pasado agosto, por lo que el recorte afectará al 16% de la plantilla.
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) reaparecen en la Comunidad Valenciana y esta vez no es ninguna empresa azulejera o proveedora del automóvil. El propio sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en la comunidad autónoma acaba de anunciar esta medida, que justifica por pérdidas persistentes y continuas durante los últimos diez años, además del desajuste en sus ingresos y gastos agravado por la subida del IPC.