Los consejeros delegados con nombres inusuales suelen llevar a cabo las estrategias empresariales menos convencionales. Es decir, las estrategias distintivas de las empresas están vinculadas sistemáticamente a los nombres poco comunes de sus CEO.

En los primeros momentos de la pandemia, cuando todo era incertidumbre y desconcierto, muchos temieron por sus puestos de trabajo. Para no llegar a tal extremo, se aplicaron los ERTE y los CEO de muchas compañías anunciaron una reducción en sus sueldos para poder hacer frente a la crisis que vendría, además de ser una muestra del compromiso con sus empleados. A pesar de ello, el salario del CEO de una compañía del S&P 500 en 2020 fue de media casi 300 veces el de un trabajador, según el último estudio de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés).

Siguiendo con el enfoque de la exitosa introducción de la serie Delta 400, presentada por primera vez en el año 2017, la alemana Nordex está añadiendo a su cartera un nuevo aerogenerador de 6 MW: la turbina N163/6.X. El inicio de la producción en serie del nuevo modelo está previsto para principios de 2023, aunque la compañía ya ha recibido los primeros pedidos.

La disparidad en el salario de los CEO y su plantilla de trabajadores, en lugar de reducirse, parece agravarse conforme pasa el tiempo. Desde 1978, los CEO de las principales compañías de Estados Unidos han visto como sus salarios se han incrementado un 1.322%, frente al escaso 18% que lo ha hecho el de un trabajador típico, según una estimación dl Instituto de Política Económica (EPI).

El avance de la economía, pese a los titubeantes niveles de inflación globales, está provocando una sensación de optimismo en el plano laboral entre los directivos de las grandes empresas. El informe CEO Outlook 2021, publicado por KPMG, ratifica que el 86% de los directivos proyecta aumentar su plantilla en los próximos años con el talento como activo imprescindible en las empresas. De igual manera, a nivel global estas previsiones son incluso dos puntos porcentuales mayor: los 1.325 CEO mundiales consultados prevén contratar más hasta 2025.

Teletrabajo arriba, teletrabajo abajo, el mes de septiembre ha supuesto para muchas empresas y empleados el comienzo de una vuelta a la rutina doble: volver al trabajo tras vacaciones y también a la oficina.

Eduardo Medina, el ex presidente de Vestas en España, se incorporará a partir del 1 de noviembre como consejero delegado del Grupo Res, la mayor empresa independiente de energías renovables.

El Consejo de Administración de Economist&Jurist (E&J) Group ha acordado el nombramiento de Aurelio Fernández como nuevo CEO de la compañía, que edita la revista E&J y gestiona fondos de documentación digital como Casos Reales o la base de datos Global, entre otras publicaciones y marcas de referencia en el sector Jurídico.

El principal motivo de cambio de empleo de los directivos es la falta de encaje con la cultura y valores organizacionales (37%), según desprende el estudio Talento Directivo: de la incertidumbre a la nueva normalidad. El 40% del talento sénior está valorando un cambio de empleo, y hasta uno de cada cinco ya se encuentra buscando activamente. La consultora Smart Culture, especializada en cultura, liderazgo y talento, encuestó a 280 directivos y directivas se desprende que este principal motivo de cambio aumentó un 20% frente al año pasado.

De las empresas que conforman el S&P500, tan solo 30 están dirigidas por mujeres. Es decir, las mujeres ocupan el 6% de los puestos de CEO de las compañías más importantes de Estados Unidos. Además, suelen percibir salarios inferiores. A pesar de semejante brecha salarial de género, la ex directora general de Pepsi entre 2006 y 2018 , Indra Nooyi, considera "deleznable" pedir un aumento de sueldo.

El Banco Sabadell nombra a Robin Bulloch nuevo consejero delegado de TSB, su filial en Reino Unido. Bulloch pasa así a sustituir a Debbie Crosbie que ha liderado el equipo desde 2019 y ha llevado al banco a beneficios. Ahora, la consejera delegada pasará a ocupar el mismo cargo en Nationwide Building Society.

Que la brecha salarial entre los CEO de las grandes compañías y sus empleados es cada vez más amplia no es ningún secreto, pero no por eso las cifras dejan de sorprender. Ejemplo de ello es Estados Unidos, donde el salario base de los consejeros delegados de 100 de las mayores empresas del país es 1,28 millones de dólares superiores al sueldo de un empleado medio.

Con 31 años de actividad en el mercado, Vitaldent es actualmente el primer grupo español del sector de la salud dental. Las cerca de 400 clínicas dentales que tiene Vitaldent proporcionan un diagnóstico integral a sus pacientes cuidando la salud bucodental con tratamientos innovadores y una atención asistencial de alta calidad.

Elon Musk es hoy la persona más rica (al menos en acciones) del Planeta y, desde luego, una persona que no deja indiferente a nadie. Musk es el fundador de Tesla o SpaceX, pero también creo el germen de lo que después sería PayPal y otros tantos proyectos antes de ser la referencia que a día de hoy es.

Reorganización de relieve en la primera línea ejecutiva de Técnicas Reunidas. Juan Lladó, presidente y representante de la familia que controla el capital de la compañía, ha cedido el puesto de consejero delegado del grupo en favor del hasta ahora director financiero, Eduardo San Miguel González de Heredia.

El grupo alimentario García Carrión ha fichado al exconsejero delegado del Banco Santander en España, Rami Aboukhair, como nuevo consejero delegado, cargo que hasta ahora ejercía José García-Carrión, que permanece en su cargo de presidente y como primer ejecutivo de la compañía familiar.

Elon Musk ha llegado a regocijarse en alguna ocasión de trabajar 16 horas al día durante largos periodos de tiempo y, en general, parece que hay una corriente a favor de señalar que, quien quiera dirigir su propia empresa con éxito, debe dedicar bastante más horas que una jornada laboral habitual de 8 horas.

Juan Manuel Revuelta, CEO de Finnova, Fundación hispano belga para la financiación de la innovación, advierte sobre la necesidad de que España no deje pasar este "tren que no va a volver a pasar" refiriéndose a los fondos Next Generation y pone el foco sobre la necesidad de que las empresas reciban formación sobre como acceder a los fondos europeos y sacar adelante un proyecto empresarial.

El consejo de administración de Enagás ha aprobado, en su reunión ordinaria de hoy, el nombramiento por cooptación de Arturo Gonzalo Aizpiri como consejero ejecutivo, en sustitución de Marcelino Oreja Arburúa, a propuesta del presidente de la compañía Antonio Llardén.

Las alarmas han sonado después de que Enagás anunciase en el día de ayer los nuevos cambios acordados dentro de su consejo de administración. Y es que María Teresa Costa Campi, que se incorporará a la como nueva consejera independiente, ocupa en la actualidad el cargo de consejera externa dominical a propuesta de la Sepi en Red Eléctrica.

La nueva normalidad está poniendo a prueba a muchas empresas en ámbitos muy diferenciados: desde su capacidad de adaptación a nuevos entornos, como disrupciones de suministro que impiden satisfacer la demanda, la escasez de mano de obra o el aumento de costes de materias primas, hasta retos ya existentes antes de la pandemia, como la creciente tensión geopolítica o una mayor presión de clientes, reguladores e inversores para abordar compromisos de sostenibilidad ambiental, la justicia social y el cambio climático.

No es ningún secreto que los excesivos salarios de algunos consejeros delegados lastran el rendimiento de sus empresas. Una situación que cada vez molesta más a los inversores, por lo que están luchando por erradicar los sobresueldos de aquellos CEO que no reciben una remuneración acorde a su productividad.

Marcelino Fernández Verdes renovará como presidente de Abertis por un año. Lo hará en la junta de accionistas que la concesionaria celebrará el 4 de abril y en la que también se reelegirá al consejero delegado, José Aljaro, y a otros miembros del consejo de administración.

Aquel día de 2018 el CEO podía darse por satisfecho cuando llegó a su oficina para recoger sus cosas y despedirse. Tras cinco años de transformación a corazón abierto en una empresa que representaba un ícono de la matriz industrial en Europa, le acababa de presentar a accionistas, sindicatos, empleados y mercados un balance que brillaba por todas partes: la excelente previsión de ventas de todas las áreas de negocio del conglomerado; los ingresos rozaban máximos históricos; la estructura del grupo había adelgazado, la plantilla estaba más motivada y capacitada ante los nuevos retos; el desarrollo de productos estaba engranado sobre principios de agilidad; y también habían alcanzado y superado a su principal competidor global en cuanto a capitalización bursátil. Tan bien estaban las cosas, que su empresa se había podido dar el lujo de lanzar una OPA sobre uno de sus principales competidores europeos. Con todo derecho, el consejero delegado podría haber escrito ese día en su agenda: ¡Misión cumplida! Pero, no.

EcoSalud recibe a la directora general de Becton Dickinson en España. La multinacional, con tres plantas de fabricación en España y construyendo una cuarta en Zaragoza, ha sido el principal productor de jeringas para las vacunas contra el Covid. Además, revela que la división de Diabetes que tenían hasta ahora se convertirá en una compañía independiente en abril.

La junta general de accionistas de Enagás, celebrada este jueves, ha ratificado a Arturo Gonzalo Aizpiri como consejero delegado, que sustituya a Marcelino Oreja y asumirá los poderes ejecutivos. Asimismo, la junta ha aprobado la renovación de Antonio Llardén como presidente no ejecutivo por un nuevo mandato.

La aceleración de los cambios en los mercados, la pandemia es un caso singular de esos cambios, obliga a las empresas a tomar con más frecuencia decisiones llenas de incertidumbre y a ejecutar iniciativas con un mayor riesgo de no llegar a buen puerto. Ello obliga a “invertir” en relaciones de respeto y confianza entre los miembros del comité de dirección. Y requiere una visión compartida, más trasversalidad y un perfil de miembro del comité de dirección más integrador.

Uwe Hochgeschurtz (Colonia, Alemania, 1963) es el CEO de Opel Automobile a nivel mundial desde el 1 de septiembre de 2021. Fue un fichaje estrella, pues hasta ese momento era el CEO de Renault en Alemania, Austria y Suiza. Hochgeschurtz  es también miembro del consejo ejecutivo de Stellantis, y reporta directamente a Carlos Tavares. Con más de 30 años de experiencia en el sector de la automoción, este entusiasta ciclista ha ocupado diversos cargos en Ford, Volkswagen y Renault.

OHLA ha designado a Daniel Ruiz nuevo director general de Norteamérica. Sustituirá en el cargo a Ashok Patel, que se jubila. Ruiz, que también se incorporará al comité de dirección del grupo constructor que comanda José Antonio Fernández Gallar, cuenta con un relevante conocimiento del mercado de las infraestructuras de Estados Unidos, el primer mercado de la firma. Quince de los veintitrés años de su carrera profesional los ha desarrollado en este país.

Banco Santander mantiene abierto el proceso de sucesión de su consejero delegado, José Antonio Álvarez, al igual que ocurre con otros directivos del banco, incluyendo a la presidenta del grupo bancario, Ana Botín, según han informado fuentes cercanas a la entidad a Europa Press.