Un total de 25 profesionales de la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en Jaén han participado en un curso formativo sobre acoso laboral y sexual, que tiene como objetivo sensibilizar, formar y transmitir información para la prevención, detección y actuación ante este tipo de casos.
El candidato del PSOE a la Alcaldía de Zaragoza, Carlos Pérez Anadón, ha planteado crear un Consejo Ciudadano de la Mujer, integrado por todas las administraciones y representantes sindicales y empresariales para avanzar en políticas de igualdad.
El número dos de la candidatura de Chunta Aragonesista (CHA) al Ayuntamiento de Zaragoza, Carmelo Asensio, ha abogado por introducir cláusulas en las contratas municipales "para exigir que todas las empresas que trabajen para el Ayuntamiento de Zaragoza tengan planes de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y así no discriminen".
La candidata andalucista a la Alcaldía de Sevilla, Pilar Távora, se ha adherido esta mañana al Pacto Feminista por las Mujeres que plantea la asociación Agora Feminista, suscribiendo con su firma una serie de iniciativas encaminadas a la "igualdad real" de las mujeres en todos los ámbitos y a su inclusión social tras la incidencia que la crisis ha tenido sobre este colectivo. Igualmente, apuesta por iniciativas concretas que contribuyan a solucionar las necesidades urgentes de las mujeres, víctimas de forma muy especial de la crisis.
El número dos de la candidatura de Chunta Aragonesista (CHA) al Ayuntamiento de Zaragoza, Carmelo Asensio, ha abogado por introducir cláusulas en las contratas municipales "para exigir que todas las empresas que trabajen para el Ayuntamiento de Zaragoza tengan planes de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y así no discriminen".
La candidata de Izquierda Unida (IU) a la Presidencia del Gobierno de Aragón, Patricia Luquin, ha propuesto la creación de un registro de empresas que incumplan los planes de igualdad y, además de que la administración no las contrate, se les penalice.
Tanto las instituciones como las ONG tienen claros los objetivos a alcanzar: acabar con los prejuicios de género, los abusos sexuales a menores y promover la igualdad de oportunidades son claves para alcanzar la igualdad real. Un trabajo por visibilizar los derechos de las niñas en todo el mundo y especialmente el 11 de octubre que se celebra el Día Mundial de la Niña.
Derechos Humanos de las Naciones Unidas, ONU Mujeres y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han pedido que se prohíban las pruebas de virginidad, un examen ginecológico realizado en diferentes culturas para comprobar si la mujer o la niña ha mantenido relaciones sexuales, porque son "humillantes, traumáticas, dolorosas e innecesarias".
El impacto de las nuevas tecnologías en el mundo del empleo está alcanzando una magnitud y una velocidad impensable.
Google ha adoptado un nuevo paradigma para las traducciones con el que pretende reducir el sesgo de género que se produce entre dos idiomas cuando uno de ellos hace distinción entre masculino y femenino en los términos que el otro tiene de género neutro.
Google ha adoptado un nuevo paradigma para las traducciones con el que pretende reducir el sesgo de género que se produce entre dos idiomas cuando uno de ellos hace distinción entre masculino y femenino en los términos que el otro tiene de género neutro.
"Tener una proporción más alta de mujeres en puestos directivos es justo y bueno para el negocio. Además de talento, las mujeres aportan competencias complementarias a las de los hombres: mejor comunicación interpersonal, cooperación, pensamiento horizontal, mayor empatía y capacidad de priorizar". Estas declaraciones pertenecen a Ana Botín, presidenta ejecutiva de Banco Santander y, hasta la fecha, la única mujer en presidir una empresa del Ibex 35.
En España, desde 2013 ha mejorado lenta pero progresivamente la presencia de la mujer en los puestos directivos de las empresas españolas y se ha ido estrechando la brecha salarial, según el informe 'Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina', presentado por ICSA Grupo y EADA Business School.
El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Sebastián Albella, ha adelantado este martes durante el VIII Foro Anual del Consejero de KPMG que fijará un plazo de dos años, hasta 2022, para que las empresas del Ibex 35 alcancen al menos el 40% de mujeres consejeras. ¿Qué porcentaje de altos cargos ostenta actualmente el género femenino en las cotizadas?
Dentro de los criterios ESG (medio ambiente, sostenibilidad y buen gobierno), que los inversores suelen tener en cuenta, la igualdad de género ha sido uno de los asuntos que ha ido ganando peso en los últimos tiempos. Este tema ha disparado el interés por los estudios que muestran que el equilibrio de género en las plantillas contribuye a mejorar las empresas en términos de beneficio, reducción de riesgos y cotización bursátil así como la creación de índices en los que solo cotizan compañías que luchan por erradicar el techo de cristal y la brecha salarial. Y aunque aún falta mucho para alcanzar la igualdad, las empresas del Ibex 35 están en el buen camino.
Con el impulso del papa Francisco, que designó a mujeres en cargos jerárquicos en casi todos las oficinas de la Santa Sede, la participación femenina en la estructura decisional vaticana creció casi un 70 por ciento en los últimos años, incluida una periodista argentina a la cabeza de la edición en español del diario oficial del Vaticano.
La fiscal General del Estado, Dolores Delgado, censura las señales de tráfico por machismo. Delgado recuerda a los fiscales especialistas en seguridad vial la importancia de terminar con estas señalizaciones. La Memoria de la Fiscalía General del Estado, presentada la semana pasada ante el Rey Felipe VI, destaca que "aun cuando se han hecho progresos, todavía perviven las señalizaciones contrarias a los principios de igualdad".
El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha constituido este martes el Consejo de la Mujer de la Zona Franca con el objetivo de fomentar la igualdad de género en el ámbito industrial.
La crisis económica derivada de la pandemia de la Covid-19, empobrece a España y a nuestros mayores que ven menguar sus pensiones. Según las recientes previsiones del Gobierno, la economía española caerá más del 11% en el 2020. Para hacer frente y paliar la crisis, el Gobierno de Pedro Sánchez ha presentado el llamado 'Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española', basado en cuatro ejes transversales (transición ecológica, cohesión social y territorial, digitalización e igualdad de género).
El 7 de octubre de 2020 el Presidente del Gobierno ha presentado el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española que será objeto de remisión a las Instituciones comunitarias el próximo 15 de octubre. En él, se contiene la estrategia para salir de la crisis causada por la pandemia, y se promueve la modernización de la economía española.
El Gobierno ha aprobado hoy en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. El Ejecutivo da un plazo seis meses a las empresas de más de 50 trabajadores para implantar un registro salarial que garantice la transparencia en los sueldos
McDonald's, compañía líder en el sector de la restauración en España, ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa. Este reconocimiento ha sido otorgado a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas. La compañía prevé extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.
La ruptura de la brecha de género entre hombres y mujeres en el empleo y en los salarios podría impulsar hasta en 16 puntos el PIB español, según ha destacado esta mañana Marieta Jiménez, presidenta europea de Merck Healthcare y presidenta de Closing Gap. Esta asociación, en la que participan 12 grandes empresas en el país, ha celebrado su segundo encuentro anual (II Closin Gap Economic Equality Summit), en un evento marcado por la pandemia del coronavirus. Esta asociación busca romper las brechas de género en el país y destacar el papel de la mujer en el ecosistema empresarial.
No hay duda de que invertir en mujeres es apostar por un mayor crecimiento económico, sostenible e inclusivo, hasta el punto de que si logramos erradicar la brecha de género, el PIB mundial se dispararía en 5.3 billones de dólares. Sin embargo, la realidad dista bastante del ideal de igualdad en el terreno financiero. Las mujeres y las empresas dirigidas por mujeres no tienen ni de lejos las mismas posibilidades que los hombres de acceso a inversiones y créditos para desarrollarse y esta es la gran barrera con la que se topan a la hora de conseguir la ansiada igualdad.
Cerca de 26 millones de mujeres no cuentan con ingresos propios en México y sólo 4 de cada 10 mujeres tiene acceso al mercado de trabajo, indicó este lunes la asociación civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
El desarrollo de un mercado digital e incluir la perspectiva de género en el trabajo de los países miembros son los principales puntos de la nueva hoja de ruta que se marcó la Alianza del Pacífico en su XV Cumbre Presidencial, celebrada en Santiago de Chile.
Como Catedrática de Estrategia y Sistemas de la Información en Deusto Business School, unido a su experiencia empresarial y financiera como consejera de BBVA, Susana Rodríguez Vidarte analiza la situación económica, los retos que tiene Euskadi ante la recuperación y si se está más cerca de la igualdad efectiva en las organizaciones.
Las niñas empiezan a alejarse de las Matemáticas a los seis años de edad, lo que dificulta que puedan seguir itinerarios formativos y una carrera profesional en las carreras STEM y, especialmente, en el área de la ingeniería. Una situación que se quiere revertir para atraerlas a este sector y aumentar la presencia de la mujer en este campo con este libro, que les acerca la historia de 17 ingenieras para que tengan referentes reales.
La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo, según datos adelantados del informe 'Women In Business 2021' elaborado por Grant Thornton que se presentará en marzo y que analiza a empresas de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas.
Los grandes cambios en la sociedad se reflejan claramente a la hora de elegir dónde invertir. Y no hay mejor prueba de ello que el interés despertado por la inversión que respeta criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG o ESG, en inglés). Existe un universo ingente de datos para evaluar a las empresas cotizadas. En el tema de igualdad de género, Bloomberg elabora un índice, el Bloomberg Gender Equality Index, en el que puntúa a las empresas más comprometidas con ello en todo el mundo. En su última actualización, CaixaBank es la primera de todo el ranking, seguida de Accenture y Enagás.
