La crisis económica derivada de la pandemia de la Covid-19, empobrece a España y a nuestros mayores que ven menguar sus pensiones. Según las recientes previsiones del Gobierno, la economía española caerá más del 11% en el 2020. Para hacer frente y paliar la crisis, el Gobierno de Pedro Sánchez ha presentado el llamado 'Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española', basado en cuatro ejes transversales (transición ecológica, cohesión social y territorial, digitalización e igualdad de género).

El 7 de octubre de 2020 el Presidente del Gobierno ha presentado el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española que será objeto de remisión a las Instituciones comunitarias el próximo 15 de octubre. En él, se contiene la estrategia para salir de la crisis causada por la pandemia, y se promueve la modernización de la economía española.

El Gobierno ha aprobado hoy en el Consejo de Ministros los dos decretos contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. El Ejecutivo da un plazo seis meses a las empresas de más de 50 trabajadores para implantar un registro salarial que garantice la transparencia en los sueldos

McDonald's, compañía líder en el sector de la restauración en España, ha obtenido el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa. Este reconocimiento ha sido otorgado a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas. La compañía prevé extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.

La ruptura de la brecha de género entre hombres y mujeres en el empleo y en los salarios podría impulsar hasta en 16 puntos el PIB español, según ha destacado esta mañana Marieta Jiménez, presidenta europea de Merck Healthcare y presidenta de Closing Gap. Esta asociación, en la que participan 12 grandes empresas en el país, ha celebrado su segundo encuentro anual (II Closin Gap Economic Equality Summit), en un evento marcado por la pandemia del coronavirus. Esta asociación busca romper las brechas de género en el país y destacar el papel de la mujer en el ecosistema empresarial.

No hay duda de que invertir en mujeres es apostar por un mayor crecimiento económico, sostenible e inclusivo, hasta el punto de que si logramos erradicar la brecha de género, el PIB mundial se dispararía en 5.3 billones de dólares. Sin embargo, la realidad dista bastante del ideal de igualdad en el terreno financiero. Las mujeres y las empresas dirigidas por mujeres no tienen ni de lejos las mismas posibilidades que los hombres de acceso a inversiones y créditos para desarrollarse y esta es la gran barrera con la que se topan a la hora de conseguir la ansiada igualdad.

Cerca de 26 millones de mujeres no cuentan con ingresos propios en México y sólo 4 de cada 10 mujeres tiene acceso al mercado de trabajo, indicó este lunes la asociación civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

El desarrollo de un mercado digital e incluir la perspectiva de género en el trabajo de los países miembros son los principales puntos de la nueva hoja de ruta que se marcó la Alianza del Pacífico en su XV Cumbre Presidencial, celebrada en Santiago de Chile.

Como Catedrática de Estrategia y Sistemas de la Información en Deusto Business School, unido a su experiencia empresarial y financiera como consejera de BBVA, Susana Rodríguez Vidarte analiza la situación económica, los retos que tiene Euskadi ante la recuperación y si se está más cerca de la igualdad efectiva en las organizaciones.

Las niñas empiezan a alejarse de las Matemáticas a los seis años de edad, lo que dificulta que puedan seguir itinerarios formativos y una carrera profesional en las carreras STEM y, especialmente, en el área de la ingeniería. Una situación que se quiere revertir para atraerlas a este sector y aumentar la presencia de la mujer en este campo con este libro, que les acerca la historia de 17 ingenieras para que tengan referentes reales.

La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo, según datos adelantados del informe 'Women In Business 2021' elaborado por Grant Thornton que se presentará en marzo y que analiza a empresas de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas.

Los grandes cambios en la sociedad se reflejan claramente a la hora de elegir dónde invertir. Y no hay mejor prueba de ello que el interés despertado por la inversión que respeta criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG o ESG, en inglés). Existe un universo ingente de datos para evaluar a las empresas cotizadas. En el tema de igualdad de género, Bloomberg elabora un índice, el Bloomberg Gender Equality Index, en el que puntúa a las empresas más comprometidas con ello en todo el mundo. En su última actualización, CaixaBank es la primera de todo el ranking, seguida de Accenture y Enagás.

Mara Gómez, que en diciembre de 2020 se convirtió en la primera mujer trans en debutar en la Primera División del fútbol femenino argentino, reconoció a Efe que ya cumplió su "sueño", pero que ahora anhela "poder vivir" de ese deporte y seguir "luchando por los derechos del colectivo LGBT".

El próximo día 7 de marzo de 2021 las empresas de más de 100 empleados están obligadas a contar con planes de igualdad de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019, que establece multas de entre 626 y 6.250 euros para quienes no dispongan de ellos.

La empresa Formación y Consultoría, S.L. que configura Grupo Focyl recibió el pasado 11 de febrero el distintivo 'Óptima Castilla y León' como un reconocimiento especial a su labor en favor de la igualdad de género dentro del ámbito laboral de la Comunidad Autónoma.

La presencia de mujeres en los Consejos de las cotizadas del Ibex 35 logra el objetivo de la paridad de la CNMV y las mujeres alcanzan el 31,2% de los asientos. Por el contrario, las cotizadas del Mercado Continuo despega tras tres años de estancamiento pero, siguen experimentado un crecimiento exiguo.

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio españolas, ha comenzado este miércoles de forma virtual con el objetivo de acelerar y dinamizar la paridad de género y alcanzar la igualdad de oportunidades de la mujer en los sectores empresarial e industrial a nivel local y global.

Las pandemias, históricamente, han supuesto una oportunidad de desarrollo de las sociedades. Han acelerado su evolución en aspectos, sociales y económicos, que hubieran precisado, de otro modo, una generación para su implementación generalizada.

El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha de la mujer por su participación dentro de la sociedad. Ese mismo día, el Ayuntamiento de Madrid entregará el Premio Clara Campoamor a Rosa Menéndez, primera mujer en presidir el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). La científica, que celebrará el 8M "trabajando", cuenta en una entrevista con este medio las cosas que aún quedan por hacer en pos de la igualdad en sectores como la ciencia.

La resiliencia es la capacidad del ser humano para hacer frente a las adversidades, aprender de ellas, superarlas y conseguir un cambio o beneficio para mejorar. ¿Es la mujer más resiliente que el hombre? ¿Por qué se dice que somos buenas para los malos momentos? ¿Qué nos hace reaccionar sin derrumbarnos y esforzarnos para salir adelante?

"El liderazgo ejercido durante esta crisis por mujeres, desde Jacinda Ardern, a Christine Lagarde y Janet Yellen, ha sido ejemplar", señala Maya Bandhari, gestora de carteras y asignación de activos de Columbia Threadneedle. "El enfoque aplicado por Nueva Zelanda para hacer frente a la pandemia ha sido elogiado como uno de los más exitosos; Europa ha realizado significativos avances para la integración fiscal que quizá no se habrían producido en otras circunstancias, con un fuerte apoyo del BCE; y el Tesoro de EEUU ha sido y será esencial para lograr la recuperación de la economía", añade la experta.

Desde hace cinco años Equileap, organización sin ánimo de lucro creada para acelerar los avances hacia la igualdad de género laboral, publica anualmente un ranking intersectorial que muestra hasta qué punto las mayores compañías del mundo desempeñan su papel en materia de igualdad de género. La firma se ha convertido en un referente a la hora de evaluar aspectos como las políticas corporativas contra el acoso sexual y la transparencia en los datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Diana van Maasdijk, su consejera delegada, charla con elEconomista sobre el balance y los retos del proveedor de datos y el creciente aumento de los inversores por esta temática.

Hay profesiones históricamente ligadas a un género y otras, al contrario. Casi todos pensamos en hombres cuando se habla de futbolistas y en mujeres cuando se trata de auxiliares de vuelo. Pruebe a introducir estas profesiones en el buscador de imágenes de internet que tenga más a mano y valore usted mismo los resultados obtenidos.

Wall Street es la referencia por excelencia para los mercados financieros de todo el mundo. Los máximos históricos han sido hasta hace muy poco una rutina en los índices de la bolsa estadounidense. Sin embargo, el mercado americano tiene defectos, entre los que destaca la práctica ausencia de igualdad de género e inclusión en pleno siglo XXI. Ello a pesar de que cada vez más datos demuestran que la diversidad dentro de la gestión de una compañía conlleva unos mejores resultados, tal y como refleja un reciente informe de Bank of America Securities.

El presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, ha anunciado este lunes la puesta en marcha este año de un plan de acompañamiento al empleo para mujeres víctimas de violencia de genero y en situación especial vulnerabilidad que incluye intinerarios formativos personalizados y con ayudas directas para el retorno de aquellas mujeres que renunciaron a su puesto de trabajo por el cuidado de hijos.

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solamente un derecho. Incidir en ello es también interesante por otras razones: la empresa puede beneficiarse aprovechando el talento profesional que tienen, contribuir a ilusionar a las más jóvenes a continuar su desarrollo profesional, o no dejar escapar la experiencia de las mujeres con una gran trayectoria, son algunas de ellas.

En 2020, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 alcanzó el 31,26% del total, es decir, superó la recomendación que establecía el anterior Código de Buen Gobierno (que era del 30%). La cifra mejora la de 2019, que había sido del 27,5%.

España ocupa el puesto 15 (de un total de 29 países) en el Índice de Igualdad de Género que ha creado el Research Institute de Aberdeen Standard Investments. Este indicador otorga una puntuación de 0 a 100, y España obtiene una calificación de 64, ligeramente por delante de Francia (y superando ampliamente a Portugal o a Reino Unido), pero por detrás de Alemania, Países Bajos o Bélgica. Más noticias sobre los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno en elEconomista Inversión sostenible y ESG.

El ministro de Universidades, Manuel Castells, ha indicado este jueves que su departamento tiene como objetivo que la "transformación feminista de la Universidad sea coherente con la acción general del Gobierno", y ha subrayado que la futura Ley Orgánica del Sistema Universitario será "la más feminista de la historia en términos transversales", según informado la Crue en un comunicado.

Una investigación del profesor del IESE, Sampsa Samila, publicada en la prestigiosa revista científica Science, constata que el desequilibrio de sexos en los equipos de I + D tiene repercusiones en la salud de las mujeres y muestra cómo la desigualdad en el mercado laboral lleva a la desigualdad en el mercado de productos.