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Jueves, 23 de Mayo de 2019 Actualizado a las 13:22

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Iberaval recibe 2 millones de euros para respaldar 350 operaciones de crédito a pymes y autónomos

El Consejo de Administración de Iberaval ha valorado positivamente la ampliación, por parte de la Junta, en 2 millones de euros de los programas ADE Financia y ADE Empleo que gestiona junto al Instituto para la Competitividad Empresarial (ICE). Esta medida permitirá potenciar la financiación a las pymes, autónomos y emprendedores.

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La jornada de los empleados contratados a través de una empresa de trabajo temporal también se debe registrar

El Ministerio de Trabajo publicó el pasado lunes una guía práctica para explicar los matices en la aplicación del registro horario obligatorio para las empresas que entró en vigor hace un mes, y cuyo periodo de adaptación acabó el pasado día 12 [puede consultar aquí el documento]. La medida ha causado mucha incertidumbre en el sector empresarial. Una de las preguntas más repetidas ha sido la de quién tiene la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada cuando los trabajadores son cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT). ¿Esta o la empresa usuaria?

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Los autónomos crecen hasta abril en 9.949 personas, una quinta parte de lo que lo hicieron en 2018

El número de autónomos que cotizan en España en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó durante los cuatro primeros meses del año en 9.949 personas, hasta un total de 3.262.988 personas, lo que supone una desaceleración respecto del incremento de 47.627 contabilizado en los cuatro primeros meses de 2018, según el análisis de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) en función de los datos de afiliación de la Seguridad Social.

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Valerio dice que "nadie se ha tomado en serio" el registro de jornada y asegura que la Inspección va a actuar

La ministra en funciones de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha afirmado que "nadie se ha tomado en serio" la entrada en vigor del registro de jornada, que fue efectiva desde ayer, y ha asegurado que "la Inspección de Trabajo va a actuar".

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Trabajo recuerda que el control de la jornada siempre ha sido exigible y critica la "alarma social" generada

La secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, ha recordado este lunes que el control de las horas extraordinarias siempre ha sido exigible a las empresas en virtud del Estatuto de los Trabajadores y ha precisado que la nueva normativa sobre el registro diario de horas trabajadas, en vigor desde hace un mes, si acaso es una "novedad puramente formal y casi de entidad menor".

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¿Cómo funciona el nuevo registro horario en las empresas?

El registro de la jornada es una nueva obligación legal que tiene que cumplirse por todas las empresas desde ayer domingo. Sin excepciones. La normativa exige que las empresas garantizarán el registro del horario, con el inicio y la finalización de la jornada del trabajador.

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Más de la mitad de los trabajadores cree que el nuevo registro horario le beneficiará

Quedan dos días para que todas las empresas en España se adapten al nuevo registro de las horas de trabajo de sus empleados. A partir del lunes, todos los trabajadores deberán fichar a la salida y a la entrada de su jornada. Algo que, según piensa la mayoría, les beneficiará.

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Las claves para entender el nuevo registro de horas obligatorio

El nuevo registro obligatorio de la jornada laboral lleva un mes en vigor, pero las empresas y autónomos tienen hasta el próximo domingo 12 de mayo y obligará a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores de forma diaria utilizando los medios que considere y, siempre que se pueda, negociando su aplicación con los representantes de los trabajadores.

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Pymes, las que tienen más difícil adaptarse al nuevo registro obligatorio de la jornada laboral

Empresarios y sindicatos llevan dos meses negociando cómo aplicar el registro de jornada en las empresas, a la que tendrán que haberse adaptado todas las empresas y autónomos el próximo domingo 12 de mayo, siendo en las pequeñas y medianas (pymes) las que más dificultades se encuentran.

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Cuatro días para implantar el registro horario: ¿cuál es la mejor opción para las empresas?

A partir de este domingo todas las personas trabajadoras en España deberán fichar a la entrada y a la salida de su trabajo. El nuevo registro horario entró en vigor hace casi un mes. Sin embargo, el decreto ley dio de plazo a las empresas hasta el 12 de mayo para adaptarse a la nueva normativa. ¿Cuáles son sus mejores opciones?

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