05:11 CET - Colombia
Tras semanas de trabajo por parte del Ministerio de Hacienda y la Agencia Tributaria (AEAT), ya está lista la herramienta con la que devolverán el IRPF por las prestaciones por maternidad y paternidad. Desde esta misma tarde se podrán comenzar los trámites siguiendo las indicaciones de este enlace que está ya operativo en la página web de la AEAT.
Montar su propio negocio puede ser una tarea absorbente que ocupe todo su tiempo. Sin embargo, es importante saber desconectar para que el cerebro recupere energía y pueda seguir rindiendo al máximo en el trabajo.
A partir del 23 de octubre próximo, todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados y que no cuiden y presentan los factores de riesgo psicosocial a los que pudieran estar sujetos sus trabajadores, podrían ser sancionadas con multas de 200,000 y hasta tres millones de pesos.
El Ministerio de Trabajo confía en que, si la recaudación neta por cotizaciones sociales continúa al ritmo actual, este año se superará la previsión, por primera vez desde 2008, y se podría ingresar más de 115.000 millones de euros por este concepto, cifra récord.
"Lo que nos interesan son las carteras que tengan que ver con la aplicación de derechos sociales". Así resumía el secretario general de Unidas Podemos, Pablo Iglesias, sus preferencias para apoyar a Pedro Sánchez en la investidura a la Presidencia del Gobierno. Los derechos sociales siempre han sido el principal caballo de batalla de la formación morada y lo que le ha granjeado más apoyo en la ciudadanía. Y, sin embargo, las declaraciones de Iglesias dan a entender que ha modificado su visión sobre lo que considera 'carteras sociales', invocando en sus peticiones al PSOE las competencias de los ministerios 'medalla' de Hacienda, Trabajo y Transición Ecológica. Las patas clave del Estado del Bienestar, Sanidad y Educación, han desaparecido de su discurso.
La legislación laboral española ha vivido importantes cambios en los últimos meses. Una de las medidas que más repercusión mediática y social ha tenido es la implementación por parte de las empresas del registro horario obligatorio desde el pasado 12 de mayo. Pero otra novedad aplicable a todos los trabajadores en España ha pasado más bien desapercibida. Se trata del derecho a pedir la adaptación de la jornada laboral y flexibilidad horaria, que está vigente desde el pasado marzo.
La obligatoriedad de llevar un registro de la jornada laboral siempre ha sido un asunto litigioso y polémico. La excesiva precisión del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35.5 devino, curiosamente, en múltiples interpretaciones, que desembocó en la conocida jurisprudencia del Tribunal Supremo, que eximía a las empresas de la obligación de llevar tal registro; aunque el fallo del Alto Tribunal se acompañaba de una reveladora recomendación: "Convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias".
Los ministros de Empleo de la Unión Europea (UE) han designado este jueves a Bratislava, capital de Eslovaquia, como sede de la futura Autoridad Laboral Europea (ELA, por sus siglas en inglés), que se encargará de aplicar y hacer cumplir la legislación sobre movilidad laboral y de coordinar los sistemas de seguridad social nacionales.
En pleno debate sobre lo que es horario de trabajo y lo que no lo es para evitar las multas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por errores en el control horario de las empresas, el Tribunal Supremo decide que los 'partidillos' deportivos celebrados entre comerciales y clientes de la empresa y que se celebran fuera de la jornada laboral, se deben considerar tiempo de trabajo, aunque la participación sea voluntaria.
Los buenos datos de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado del mes de mayo conocidos la en la última semana dejan algunas lecturas que no invitan al optimismo de cara al desempeño del mercado laboral en el presente ejercicio. Y es que a pesar del repunte de la ocupación y la reducción del desempleo, el trabajo mantiene uno de los males endémicos de España: su elevada dualidad. Algo a que parecía querer poner freno el Gobierno de Pedro Sánchez cuando accedió a La Moncloa el pasado mes de junio de 2018, con unos resultados que distan de los objetivos marcados en términos de dignificación de los empleos, tal y como anunció entonces el Ejecutivo socialista.
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