La Dirección de Lidl España ha registrado el nuevo convenido colectivo de la empresa alemana, que tras publicarse en el BOE, mejora en un 5% los salarios de sus empleados y recoge varios beneficios en sus condiciones laborales.

El 64% de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar candidatos con las competencias técnicas y sociales requeridas en el actual contexto de la pandemia, según el último estudio de ManpowerGroup de Proyección de Empleo. Según los expertos, el covid ha provocado la mayor transformación laboral de los últimos dos siglos, empujando a muchos sectores a un digitalización del trabajo de manera acelerada. Y advierten de que los cambios producidos no tienen marcha atrás.

La contratación temporal se encuentra en España bajo un ataque sin precedentes, por parte de Trabajo, cuyos daños están muy lejos de limitarse a la hostelería y el turismo. El perjuicio de estas dos actividades sería por sí solo preocupante, considerando la gran importancia que tienen en el PIB español, pese a que varios ministros de Podemos los hayan menospreciado en el transcurso de la actual crisis.

Enviar un currículum y no obtener respuesta puede ser algo frustrante. Lo que no tenemos en cuenta es que los responsables de Recursos Humanos pueden recibir toneladas de solicitudes que rompen con su ciclo de trabajo. Es ahí donde saber qué días y horas pueden ser los más adecuados para enviar un CV por correo electrónico puede ser útil.

El centro comercial Oasiz Madrid abrirá sus puertas en Torrejón de Ardoz a finales de septiembre, según ha confirmado la empresa promotora francesa Compagnie de Phalsbourg. El proyecto, que inicialmente se denominaba Open Sky, contará con 90.000 metros cuadrados y más de 110 locales.

La FP podría cambiar mucho en los próximos cursos. Durante mucho tiempo la Formación Profesional fue en gran medida el 'patito feo' de la educación no obligatoria. Se veía como una vía de formación hacia oficios que no requerían una gran especialización, frente a las carreras universitarias. Esa realidad, hoy es muy distinta.

En los últimos meses nos hemos hartado de hablar sobre las bondades y perjuicios del teletrabajo entre compañeros de trabajo y amigos. Como todo, seguramente sea más un tema de grises, donde la posibilidad de una mejor conciliación y las incomodidades de no contar con un puesto presencial juegan como dos caras de la misma moneda.

El Servicio Público de Empleo (SEPE), sigue lanzando novedades en su web para ayudar a la búsqueda laboral de todo aquel que quiera, algunas de estas herramientas, todavía algo desconocidas.

Decathlon, el gigante francés del retail deportivo, sigue ampliando su presencia en España, donde cuenta ya con más de 170 tiendas. Ahora, busca casi 800 nuevos trabajadores en España, tanto para cubrir trabajos de verano como de forma fija.

La compañía española Pandora FMS se ha convertido en el nuevo ángel de la guarda de la Seguridad Social, imponiéndose a las grandes multinacionales estadounidenses del software. En concreto, la empresa madrileña monitorizará las plataformas tecnológicas de las más de 4.000 oficinas de la Seguridad Social, alrededor de 10.000 dispositivos y dos grandes centros de datos para evitar las caídas y fallos en sus sistemas.

Norauto, la empresa de talleres de coches perteneciente al grupo francés Mobivia, quiere reforzar su plantilla este verano con la contratación de más de 500 trabajadores.

BBVA tiene intención de reforzar sus plantillas en algunas divisiones foráneas, por lo que en el último mes ha sacado casi 500 ofertas de empleo en Estados Unidos, México y Colombia. Además, a estas habría que sumar casi otro centenar, principalmente en Perú.

El delivery sigue creciendo en España como demuestra el reciente desembarco de nuevas aplicaciones que prometen traernos la compra a casa en apenas 10 minutos. Si hace unos meses desembarcaba en España Dija, ahora lo hace Gorillas, una aplicación alemana cuyo formato es el mismo.

En diez años, la demografía habrá continuado con su incesante avance, haciendo que el mercado laboral español esté más envejecido. Un panorama que podría dejar a la vez retos y oportunidades, según un nuevo informe que sitúa la franja entre 45 y 66 años como vital para el futuro del empleo en el país.

Muchos trabajadores han cambiado su perspectiva sobre cómo es el trabajo ideal después de que la pandemia por COVID-19 cambiara nuestras rutinas. Ahora son varios los estudios que indican que se valora más la flexibilidad horaria y el sentirse a gusto que otros aspectos como el salario.

Adif ha lanzado la que es la mayor convocatoria de empleo de los últimos años: 1.690 plazas destinadas a renovar su actual plantilla, sobre todo con trabajadores operativos.

El teletrabajo se ha convertido en una norma habitual de al menos 1 de cada 10 trabajadores en España. Son datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

Se acaba de presentar en nuestro país la primera edición de la Guía Salarial Adecco del Mercado Laboral especializada por sectores, un completo análisis de las remuneraciones en España en base a 140 perfiles profesionales procedentes de 14 sectores económicos relevantes[ Los sectores son: Agroquímico, Cartón, Plástico y Metal (sector Industrial); Alimentación & Bebidas; Audiovisual; Automoción; Banca y Seguros; Contact Center; Energéticas; Farma & Química; Distribución (Gran Consumo); Healthcare; Hostelería & Turismo; IT & Digital; Legal; Logística. ] en nuestro país en el último año, centrándose en posiciones cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 30.000 euros brutos anuales de media.

El debate sobre la semana laboral de cuatro días empieza a tocar tierra en España. Tras la propuesta de Más País, el partido político de Íñigo Errejón, esta semana conocíamos que Telefónica abría la puerta a esta posibilidad, pero con una salvedad: que esa reducción de jornada también se tradujera en una reducción proporcional de salario.

Renfe ha abierto las vacantes para 305 plazas de operadores comerciales, divididas en 250 plazas a nivel estatal y 55 solo para Cataluña.

La época estival suele ser también de rotación laboral en las grandes empresas. En un verano en el que sectores como la hostelería seguirán tocados por la crisis del coronavirus, buscar un empleo en alguno de los gigantes del distribución o del retail en España puede ser una buena opción para aquellos que quieren buscar una oportunidad laboral.

Primark, la cadena irlandesa de ropa y complementos, llegó hace unos años a España haciendo ruido por los precios tan competitivos de sus prendas. Ocupando algunas de las ubicaciones más demandadas en las grandes ciudades, tardó poco en hacerse hueco en un sector tan competido.

Mercadona sigue creciendo y se ha convertido ya en un referente de todas las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo por sus condiciones laborales.

Cuatro de cada cinco jóvenes de los que ha encontrado empleo en el primer trimestre de 2021 lo ha hecho gracias a un contrato temporal, según informó Asempleo en un informe trasladado este lunes.

Conseguir un empleo público ha sido siempre un sinónimo de estabilidad laboral. Por ello, es normal que cada año decenas de miles de españoles se presenten a las convocatorias de oposiciones.

El sector porcino lleva unos años creciendo con fuerza en España. Sin embargo, junto con Alemania, Dinamarca es otro de los grandes referentes. Allí, una empresa cárnica busca de forma continuada carniceros en otros países de Europa. La oferta ha sido publicada por la Red Eures de España en el portal del SEPE.

El teletrabajo ya existía antes de que la pandemia por COVID-19 cambiara nuestra vida hace ahora algo más de un año. Sin embargo, su eclosión sin precedentes llegó gracias (o por culpa) de la nueva y completamente imprevisible situación.

Los astilleros han sido durante años una de las mayores fuentes de empleo en zonas portuarias. Ahora, Navantia, pondrá en marcha un nuevo proceso de selección con el objetivo de rejuvenecer su plantilla.

Lidl lleva unos años con una reconversión en España importante, abriendo nuevas tiendas más grandes que le han hecho consolidar en nuestro país su tercera posición con el 6,5% de cuota de mercado, solo por detrás de Mercadona y Carrefour. Ahora, busca nuevos empleados que unir a los más de 15.000 personas que tiene contratadas en España.

El reciente anuncio de Telefónica de abrir la posibilidad de que sus empleados puedan pasar a tener una jornada semanal de cuatro días (a cambio de una reducción de sueldo), ha dado mucho que hablar.